【人力資源】企業主管(人資)必備的日常勞動法規實務解析班~人資常見實務案例之處理 (確定開班)

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在企業經營活動中，真正從事人力資源管理工作的是企業各部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用、留才到勞資關係，都是由各部門主管來執行，他們直接影響著員工對企業的經營認知，所以讓各個部門主管瞭解勞動相關法規規範，是非常重要的課程。本課程著重在企業主管必備的勞動相關基礎法規常識。

※本院保留課程內容及師資異動之權利。

課程大綱: 一、基本勞動法律觀點和素養

二、勞動相關法規重點條文解析與企業職場經常發生的案例解析

1.勞動基準法條文解析

2.勞動基準法施行細則條文解析

3.勞動事件法條文解析

4.勞動事件法施行細則條文解析

5.勞工請假規則條文解析

6.就業服務法

7.性別工作平等法

8.工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則

《26個管理案例議題》(依時事調整)

1.勞動契約種類與問題

2.經常性給與恩惠性給與

3.新人試用期問題

4.調動工作法規

5.職場性騷擾問題

6.就業歧視問題

7.勞資爭議處理問題

8.競業禁止條款問題

9.工作場所安全問題

10.工作場所吵架霸凌問題

11.員工獎懲問題

12.資遣員工法規

13.離職與資遣預告期

14.資遣費計算問題

15.例假日為離職日可以嗎？

16.退休問題(強迫、自請)

17.女性員工生理假問題

18.員工曠職問題

19.員工各種請假問題

20.員工特別休假問題

21.員工遲到早退問題

22.輪班更換班次問題

23.育嬰留職停薪

24.員工加班費基數與加班認定問題

25.職業災害-勞工過勞死

26.月中到職或月中離職的薪資計算

三、Q&A

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者由本院頒發「企業主管必備的日常勞動法規實務解析班」結業證明。

講師介紹: 饒德民講師

現　　任：● 勞倫斯企管顧問公司執行長 ● 中華人資管理協會第12至16屆理事、常務理事、資深講師 ● 104人力銀行常年簽約諮詢顧問、企業輔導顧問、資深講師

師資簡介：
(25年上市櫃集團公司人資高階主管與經營管理幕僚經驗)

【重要經歷】

　● 上市上櫃集團公司人資高階主管、高階策略幕僚

　● 日商跨國企業高階主管

　● 大陸科技公司董事

　● NLP神經程式語言學專業執行師

　● 修平科技大學人力資源發展系系務發展顧問

　● 管理雜誌評鑑華語企管500大講師

　● 美國ATD人才發展管理協會培訓大師認證講師

　● 104人資學院(104人力銀行)顧問

　● 文化大學基礎人力資源管理認證班指定講師

　● 東海大學人力資源管理課程兼任講師

專業領域：
兩岸人資管理、經營管理、領導技能、企業顧問輔

兩岸人資管理與勞動法規專家(大陸勞動法規實務的台灣首席講師)

繳費方式: ▸支　　票
抬頭　　『財團法人中華工商研究院』

▸ 郵政劃撥
帳號　『40182921』
戶名　『財團法人中華工商研究院』

▸ 匯　　款
戶名　『財團法人中華工商研究院』
銀行　『兆豐國際商業銀行』
分行&代碼　『松南分行&017』
帳號　『042-09-81941-6』

(請先完成報名，本院會再通知繳費時間)

一、報名方式:請按右上/下方【馬上報名】選項完成報名即可。

二、繳費時間:線上報名成功後，系統會自動MAIL回覆「恭喜您！完成課程報名」，實際繳費日期，本院會再去電或MAIL通知。(請確實留下可聯絡您的電話號碼及MAIL；若為yahoo信箱，需請查看垃圾信箱，造成不便敬請見諒！)

三、費用已含課程教材、結業證明、午餐。

其他說明: ■注意事項：依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者，退還所繳訓練費用之七成；受訓未逾全期三分之一退訓者，退還所繳訓練費用之五成；受訓逾全期三分之一退訓者，不退費