【人資法務】勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應措施(確定開班)

 

壹.勞動條件類

一.有關工資給付

　1.工資(非工資)定義、工資推定？

　2.合法之非工資設計？

　3.工資全額直接給付？

　4.遲到扣款、預扣工資？

　5.工資清冊記載與保存？

 

二.有關工時限制及延長工時限制？

　6.部分工時延長工時的計算？

　7.勞工請假2小時後，

　8.當日加班費時數起算？

　9.延長工時定義？

　10.加班時數放寬每個月？每三個月？

　11.跨越越二曆日工作時間？

 

三.加班程序及要件規定？

　12.勞資會議代表產生？備查？

　13.會議記錄如何記載？雇主公告？

　14.會議記錄備查？存查？

　15.出勤紀錄記載與保存？

　16.勞檢如何查驗？

　17.客觀證據與主觀自白

 

四.加班費計算：

　18.每小時工資額

　19.延長工時、休息日加班費

　20.加班認定、工時推定

　21.加班管理辦法

 

五.加班換補休的陷阱

　22.換休程序、期限

　23.期限屆至法律效果

　24.視為向後一次性拋棄加班費

 

六.有關請假例假、休假、特別休假、補假？

　25.未依規定七休一

　26.未依規定給休假

　27.未依規定給准假

　28.補假日合法調移以致形成連假

　29.全時製與PT人員休假日加班費

　30.休假日加班與工作日對調是否需『確明』特定期日？

 

七.未依規定給付或未限期給付資遣費、退休金 

 

八.未依規定申報勞健就保及勞退提繳

 

九.童工及女性工作限制(勞動刑罰)

　31僱用未滿十五歲之人從事工作

　32.童工從事繁重及危險性之工作

　33.童工於午後八時至翌晨六時之時間內工作

　34.未給產假工資

　35.未讓妊娠期間勞工改調較輕易工作

 

十.有關勞動契約終止

　36.勞工不能勝任(?)

　37.未依規定期間預告

　38.未給付不足法定預告期間日數之工資

　39.未依規定發給勞工資遣費

　40.未辦妥離職交接逕扣工資

　41.未依規定辦理資遣通報

　42.服務證明書與離職證明

 

貳.就業服務類

　43.就業歧視

　44.要求提供非屬就業所需之隱私資料

　45.資遣通報

 

參.勞工保險類

　46.以多報少、以少報多？

　47.應保未保？

 

十一.勞檢後意見陳述

 

十二.訴願發動的斟酌項目

 

肆.勞動條件自主檢查表

 

伍.學員提問與個案分享

 

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