勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。本課程以勞資雙方之立場，以案件類型舉例介紹調解之制度與和解之技巧，更進一步分析勞工訴訟補助及訴訟時應注意之事項。在107年一例一休修法後可預見的爭議人數及案件數量必定仍然會持續的攀高，身為企業人資管理人員尤應學習相關法令才足以面對。
為協助企業面對勞資爭議發生時，第一時間有效應對及因應，加強勞雇關係，特辦理「勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座班」，敬請把握機會。
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壹、勞資爭議調解
一、近年來勞資爭議分析及趨勢預測？
二、權利事項？
三、調整事項？
四、勞資爭議管轄機關
五、勞資爭議調解申請書應注意什麼？
六、調解委員與調解人
七、程序如何進行？資方不出席？
八、勞資爭議的救濟途徑優缺點分析
九、調解成立與不成立的法律效果
十、調解及和解的技巧
十一、調解期間禁止及限制的行為
貳、 勞資爭議的類型
一、工資爭議：工資、非工資。
1.年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
2.加班費是否要列入勞保、健保及勞退？
二、契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。
1. 何謂不能勝任，如何判斷？
2.勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
3.何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？
4.勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？
5.實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
6.何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？
7.工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？
三、工時爭議：例假、休息日、加班費計算、加班時數。
1.例假及休息日之調移要件及規則
2.加班費計算
3.每月加班時數新規定
4.勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？
四、職災爭議：補償金。
1.何謂工資補償金？與工資有何差別？
2.何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？
3.終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
4.勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？
五、損害爭議：以多報少、扣抵爭議。
1.勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？
2.勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？
參、 勞工訴訟補助
一、法律扶助基金會補助
二、勞工權益基金補助
肆、 勞工訴訟
一、訴訟種類
二、訴之三要素、裁判費、法院管轄
三、勞工訴訟裁判費暫減之特別規定
四、訴訟資料的蒐集
五、自認的法律效果
伍、問題討論
●授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座班」結業證明。
現任：現職及重要經歷：
和諧律師事務所法務長/和諧國際管理顧問公司經理/東海大學、文化大學講師/行政院勞委會勞工教育師資/雙北市勞資爭議調解委員/中船民營化勞動法顧問/台北捷運公司工會顧問/經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 /財團法人保險事業發展中心講師/財團法人台北金融發展基金會講師/社團法人中華民國中小企業協會講師/中國青年創業協會總會法規諮詢顧問/財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師
師資簡介： 東海大學、文化大學講師/行政院勞委會勞工教育師資/雙北市勞資爭議調解委員/中船民營化勞動法顧問/台北捷運公司工會顧問/經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 /財團法人保險事業發展中心講師/財團法人台北金融發展基金會講師/社團法人中華民國中小企業協會講師/中國青年創業協會總會法規諮詢顧問/財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師
1.本院舊生:享折抵$300。
2.團報:兩人95折，三人(含)以上9折。(兩方案恕不同時使用)
●名額有限 敬請把握！
抬頭 『財團法人中華工商研究院』
帳號 『40182921』
戶名 『財團法人中華工商研究院』
戶名 『財團法人中華工商研究院』
銀行 『兆豐國際商業銀行』
分行&代碼 『松南&017』
帳號 『042-09-81941-6』
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三、折扣方式：享舊生、團報優惠費用者，本院於寄發開課(繳費)通知中時會扣抵。
四、費用已含課程講義教材、結業證明、午餐。
注意事項：依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者,退還所繳費用之七成；受訓未逾全期三分之一而退訓,退還所繳費用之五成；受訓逾全期三分之一而退訓，不退費。
