【人資法務】職業災害補償與因應對策實務(確定開班)

勞工一旦發生了職業災害，雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，尤有甚者，更有可能要負三年以下的有期徒刑及併科新台幣30萬元之罰金。還有行政罰鍰部分，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，最高加重二分之一至150萬元。面對如此高之民事、刑事、行政責任，事實上許多個案的發生原本在第一時間可圓滿解決，但多數是因為勞資雙方不諳相關法令，導致後來處理起來曠日費時，問題更形複雜後而進入訴訟程序，浪費雙方之寶貴時間與金錢。有鑑於此，實有必要對職災相關法令作一通盤了解以杜爭議。本課程循序漸進，由淺入深帶領各位逐一探討，希望參與的學員均能滿載而歸且能協助處理多數之個案。

一、前言：職業災害補償、賠償範圍及抵充規定

二、職業災害定義

三、現行法令如何規定？學說上？

1.起因性

2.遂行性

個案研究(一)：上班被砍算職災？

1.公車司機於駕駛座上

2.工地主任在工地休息

個案研究(二)：執行職務死亡屬勞基法職災，卻以勞保額度賠償

四、相當因果關係

1.94台上2210決

2.102 台上140 決

五、更細緻的定義與思維

個案研究(三)：在樹上修剪時墜落死亡職災？

六、勞工職業災害保險職業傷病審查準則

(一)執行職務期間

(二)執行職務前後(作業前、後 )

(三)上、下班途中

(四)其他

七、勞工職災補償/賠償/社保/救濟制度

八、勞工職業災害保險及保護法

九、勞工職災保險法的前世今生

十、災保法職災、通勤職災、勞基法之職災之定義、要件與排除規定

十一、個案研究(四)：新竹水果攤勞工返家途中車禍身亡算職災?

(一)職業災害救濟制度／職業災害定義

(二)通勤災害是否為職業災害？肯否二說？引用歷年最高法院判決及高院座談會結論

職業災害補償、賠償範圍及抵充規定

十二、職業災害之補償內容、受領對象及順位

平均工資，即使是法院、律師判錯、算錯都比比皆是

十三、如何正確具體操作職保保險給付，抵充雇主應付的補償金，才不致違法被員工檢舉？
1.最高行政法院對「預扣」解釋

2.補償金雇主應給付之期日及內容

3.在保法各種保險給付之內容

4.事業單位將其事業招人承攬的連帶責任

十四、職災和解

人、事、時、地、法律效果、訴訟上和解、勞爭調解、私下和解

 

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