【人力資源】HR須懂的勞動法實務與爭議預防－掌握人事管理細節．降低企業勞資風險(熱烈招生)

工資、工時、加班、請假、特休、調動、懲處、離職與資遣，看似每天都在處理的人事問題，往往也是勞資爭議最常發生的地方。

本課程從HR日常管理情境出發，透過常見案例解析企業容易忽略的勞動法風險，協助HR建立正確的處理觀念，掌握「怎麼做才合法、怎麼留紀錄、怎麼降低後續爭議」，讓勞動法真正落實在日常管理流程中。

◆課程目標

1. 掌握HR日常工作最常涉及的勞動法令重點。

2. 辨識工資、工時、請假、調動、懲處及離職資遣的常見風險。

3. 從實務案例理解錯誤處理方式可能衍生的勞資爭議。

4. 建立合法、可執行且能留下完整紀錄的人事管理觀念。

◆課程效益

協助HR將勞動法令轉化為日常管理判斷能力，不只知道法條，更能在實際人事事件發生時辨識風險、掌握處理順序及應留存資料，降低因程序錯誤、溝通不當或紀錄不足而衍生的勞資爭議。

一、HR為什麼最容易站在勞資風險第一線？

　　1. 日常人事管理就是勞動法實務

　　2. 常見爭議從哪一個管理環節開始

　　3. 法令、制度、執行與紀錄缺一不可

二、工資與薪酬管理常見爭議

　　1. 什麼屬於工資？津貼、獎金如何判斷

　　2. 遲到、請假、缺勤可以怎麼扣

　　3. 調薪、減薪與薪資結構調整的風險

　　4. 常見錯誤案例解析

三、工時、加班與出勤管理

　　1. 工作時間怎麼認定

　　2. 加班申請制度與實際加班的爭議

　　3. 休息日、例假、國定假日的管理重點

　　4. 出勤紀錄為什麼是爭議處理的關鍵證據

四、請假、特休與員工出勤問題

　　1. 常見法定假別的處理原則

　　2. 特別休假排定與未休工資

　　3. 員工頻繁請假，主管可以怎麼管理

　　4. 請假程序與證明文件的實務問題

五、調動、績效與懲處的管理界線

　　1. 工作調動不是主管 說了算

　　2. 績效不佳如何留下完整管理紀錄

　　3. 警告、記過、懲處應注意什麼

　　4. 管理權行使如何避免變成勞資爭議

六、離職與資遣：最容易出事的最後一哩路

　　1. 自請離職、合意離職與資遣的差異

　　2. 員工突然離職，公司如何處理

　　3. 資遣的法定事由與程序

　　4. 預告期間、資遣費及離職文件

　　5. 常見終止勞動契約爭議案例

七、從案例建立 HR 的爭議預防思維

　　1. 處理前先確認「法律依據」

　　2. 處理中留下「完整紀錄」

　　3. 溝通時避免製造新的爭議

　　4. 哪些案件應及早尋求專業協助

　　5. 綜合案例討論與 Q&A

◆結業證明

缺席未達1/3者，由本院頒發「HR須懂的勞動法實務與爭議預防－掌握人事管理細節．降低企業勞資風險」之結業證明。

1.本課程享團報優惠:兩人95折，三人(含)以上9折優惠。

2.本院舊生享折抵$300。

(兩優惠方案恕不同時使用)

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四、費用已含課程講義教材、結業證明、午餐(葷/方便素)。