薪資舞弊是造成公司最大損失的舞弊之一，此項舞弊通常會存在相當長的一段時間。依據舞弊調查協會的調查，薪資舞弊平均要24個月才會被發現，足夠長的時間造成公司巨額財物損失，而且有四分之一的企業每年都會遭受薪資舞弊。台灣知名H集團遭人資小姐利用作業漏洞自己加薪25萬，詐薪842萬；香港知名化妝品集團，一家三口在同公司上班，聯手盜領1.6億（台幣）薪水。當公司成為薪資舞弊的受害者時應該怪罪何人？當然，除了舞弊者外，尚有許多位同仁和主管應負責讓舞弊不要發生。光指責他人並不能解決問題，唯一的途徑，是熟悉薪資舞弊的各種門路，以及防杜與舉發之道。有效的監督與控制是克服薪資舞弊與保持員工忠誠的不二法門。
現任：1.台灣經濟研究院顧問
2.興業家企管顧問公司總經理
3.行政院陸委會台商張老師
4.台北市進出口商業同業公會中國市場諮詢顧問
5.經濟部國營會檢核委員
6.台灣內部稽核協會理事
7.台北市會計學會理事
8.多家上市上櫃公司管理顧問
專業領域： 【經歷】： 1.通用器材公司遠東區稽核主管
2.福特汽車公司台灣財務部經理
3.美國西屋電氣公司台灣副總
4.宏碁集團總稽核
5.台灣內部稽核協會副理事長及委員會主委
6.電腦稽核協會理事、委員會主委
抬頭 『財團法人台灣經濟科技發展研究院研訓院』
戶名 『財團法人台灣經濟科技發展研究院研訓院』
銀行 『華南銀行』
分行&代碼 『長安分行&008』
帳號 『145100230827』
(本院接受傳真刷卡，請來電洽詢。)
■注意事項：依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者，退還所繳訓練費用之七成；受訓未逾全期三分之一退訓者，退還所繳訓練費用之五成；受訓逾全期三分之一退訓者，不退費
